Фрагмент статьи Джудит Делозье "Управление состояниями".

Для того чтобы эффективно управлять состоянием, необходимо предвидеть, какой тип состояния является подходящим в конкретной ситуации и какой процесс можно использовать, чтобы получить доступ к этому желаемому состоянию в данном контексте, а затем поддерживать его.

Модель T.O.T.E. предоставляет удобную структуру для планирования и подготовки необходимого состояния для сложных ситуаций в будущем.

Создание T.O.T.E. включает постановку целей, доказательств (подтверждений того, что цель достигнута) и последовательность шагов, необходимых для достижения и поддержания желаемого состояния.

Воспользуйтесь анкетой ниже, чтобы научиться выбирать и входить в наиболее подходящие для вас внутренние состояния.

 
1. Напишите короткое описание личной задачи или ситуации, включающей несколько других людей, в которой поддержание состояния важно чтобы: а) завершить задачу, или б) реагировать на проблемы подходящим образом, или чтобы в) управлять отношениями.

2. Каковы ваши цели или ориентиры в данном контексте, касательно вашего личного состояния? (перечислите их в виде коротких предложений или ключевых слов, например: «оставаться спокойным», «быть внимательным», «сохранять расслабленное состояние», «удерживать фокус» и т.п.)

3. Что вы будете использовать в качестве доказательства того, что вы поддерживаете желаемое состояние? (Опишите доказательства внизу в сенсорных терминах, например: «симметричная поза», «ровное дыхание», «медленный темп речи», «зрительный контакт» и т.п.)

4. Какие определенные техники и действия вы будете совершать, чтобы поддерживать желаемое внутреннее состояние в данном контексте? (например, собственные якоря, ключевые слова, физиологические ключи, субмодальности и т.д.)

5. Если вы столкнетесь с неожиданными проблемами или сложностями при достижении ваших целей в данном контексте (сопротивление, непонимание, временные ограничения, несогласие/конфликты с другими), какие альтернативные действия или шаги вы могли бы предпринять (к примеру, смещение позиции восприятия, визуально-кинестетическая диссоциация, рефрейминг и т.п.), чтобы застраховать поддержание желаемого состояния?

Для достижения и поддержания желаемых внутренних состояний в определенных ситуациях также могут использоваться такие НЛП техники, как Генератор Нового Поведения, Рамка «как если бы», Подстройка к будущему и другие.

                                                                                                 Перевод Камиллы Нишановой

———————————————————————————————————-

Напоминаем вам, что 1 марта заканчивается очередной период льготных цен на участие в тренинге Джудит ДеЛозье «НЛП Третьего Поколения: Развитие Идентичности» , который состоится 18-20 мая 2012 года в Москве!

21 мая 2012 года Джудит ДеЛозье проведет отдельный тренинг по Стейтменеджменту(Управлению состоянием)

Подробности здесь: http://akintsev.com/nlp/

18 – 19 февраля в Москве состоится тренинг Фрэнка Пьюселика “Власть. Управление. Лидерство” .

Цель тренинга – повысить эффективность профессиональной деятельности менеджеров в большинстве областей знаний, необходимых для качественного руководства и успешного управления в конкурентоспособных компаниях.

Основные задачи:

1. Изучение Модели Ситуационного Лидерства
2. Изучение и применение четырех основных образцов стиля лидерского взаимодействия
3. Изучение и развитие гибкости в использовании Оснований власти
4. Понимание и правильное, искусное использование Позитивной и Негативной власти
5. Изучение и использование Лестницы роста
6. Изучение иерархии стимулов
7. Понимание ключевых функций эффективного руководства
8. Изучение пяти областей ответственности руководителя

• В процессе тренинга вы сможете проанализировать прогресс в собственной модели лидерства и добавить в нее лучшие навыки поведения прогрессивных лидеров.
• Вы также узнаете обо всех сложных задачах, связанных с властью и лидерством.
• Вы сможете пройти тест, который поможет определить вашу лидерскую модель.
• Вы изучите основания власти, которые поддерживают различные виды руководства.
• Мы обсудим ситуации, которые обычно мешают эффективным руководителям.
• Вы узнаете, какое влияние оказывают разные стили руководства на уровень продуктивности персонала и о том, как увеличить вклад подчиненных до максимума путем искусного комбинирования руководящих взаимодействий.
• Вы научитесь тому, как быстро и эффективно переместить подчиненных с имеющегося у них уровня продуктивности на более высокий уровень, в пределах того потенциала, которым они обладают.

Каждому участнику предоставляется:

• Учебно-методический материал.
• Сертификат о прохождении тренинга по данной тематике.

Дополнительная информация:

Тренинг состоится 18 – 19 февраля 2012г., (сб-вс), Москва.

 
Начало тренинга в 10.00, окончание в 18.00 (кофе-брейки в 9.30, 11.30 и 16.00, обед с 13.30 до 14.30).

Стоимость участия в тренинге:
600 у.е. (1 у.е.=1 доллар США. Стоимость указана в долларах США) по курсу ЦБРФ на день оплаты.
В стоимость участия входят раздаточные материалы, кофе-брейки, обеды.
По окончанию тренинга участникам выдаются сертификаты об участии, также предоставляются фотографии с тренинга, раздаточный материал.

Отправить заявку на тренинг Ф.Пьюселика=>

Предлагаем вашему вниманию видео-фрагменты мастер-класса по данной теме:

А так же, видео-комментарии Фрэнка Пьюселика о содержании данного тренинга:

Вадим Рябиков

Бытует мнение, что волк – это свирепый и беспощадный хищник.
Однако, люди которым удалось построить близкий контакт с волчьей стаей утверждают, что это не так.
Шри Ама Кала, считает, что животные, когда-то были для человека учителями. Волки учили его интуиции и любви. Наверное, волки тоскуют по тем временам. Да и люди наверняка страдают от того, что больше некому напомнить им о том, что же было в самом начале, и зачем они пришли в этот мир.

 
Отношения волка к человеку не объяснимы с точки зрения естественных наук. Волки конечно же опасаются человека. Но одним лишь страхом их отношение не исчерпывается.

Те, кто общался с волками во время ретрита "Два дня в волчьей стае" знают, что волк может не одобрять человека, поддерживать его или проявлять к нему чувство безусловной любви.

 
Во время медитативного контакта с волчьей стаей человеку могут открыться очень древние знания. Но происходит это тогда, когда волки примут человека в свою стаю, а человек примет с благодарностью несчастную, и все-таки великую и прекрасную Вселенную.

Глубоко внутри мы храним память о тех временах, когда люди и волки говорили на одном языке. Мы обменивались знаниями, опытом и умениями. Мы жили в мире с собой и друг с другом.

Безотчетно мы страдаем от утраты связей с другими существами обитающими во Вселенной. Поэтому рожденных в каменных джунглях так часто и неодолимо снова тянет в лес.

Прикоснуться к дереву, встать босыми ногами на землю, вспомнить, кто мы есть.
«Все мы тоскуем по первозданному, – писала Кларисса Эстес в своей книге «Бегущая с волками», – Культура предлагает не слишком большой выбор противоядий от этой тоски. Нас научили стыдиться таких влечений. Мы отпустили длинные волосы и привыкли скрывать под ними свои чувства. Но днем и ночью за нашей спиной таится тень Первозданной Дикой Женщины. Где бы мы ни ступали, эта тень крадется следом и, определенно, опирается на четыре лапы».

Волка не обманешь – он всегда чувствует состояние, внутреннее намерение. И если он примет человека в свою стаю, то может научить тому, что знает Земля: интуиции, уверенности, чувствительности, тишине.
Посмотреть в глаза волку- посмотреть в глаза своей дикой природе. Контакт с ней может открыть новые силы: для себя, для других, для творчества. Встреча с волком может помочь восстановить утраченную целостность: войти в контакт со своими жизненными циклами, с эмоциями, переосмыслить социальные стереотипы. Услышать внутреннюю тишину.

В заархивированном виде мы храним в себе память о временах, когда люди и волки, являлись частями одного мира. Находясь в осмысленном контакте друг с другом, они обменивались знаниями, опытом и умениями.
Наша цель разархивировать эту память и исследовать ее содержание; дать оценку ресурсов, которые способна привлечь «волчья часть души», с точки зрения их полезности для решения задач стоящих перед современным человеком; способствовать интерактивному взаимодействию (резонансу) Человеческого Достоинства с «волчьей частью души».

Мы проводим медитативные ретриты и психоаналитические сессии в условиях контакта с волчьей стаей. Животные содержатся в вольере. При соблюдении определенных условий присутствие человека в вольере возможно.
В процессе работы волки становятся посредниками в контакте с глубинными слоями бессознательного, которое использует их образы, для того что бы символически предъявить себя нашему сознанию.
В привычных условиях мы научились экранировать себя от сигналов, поступающих из глубин психического космоса.
Нам кажется, что тем самым мы упрощаем для себя решение чисто практических задач стоящих перед современным человеком.
Однако, нарушив коммуникацию между различными пространствами Души (то есть разладив Со-Весть), мы создаем огромное количество проблем как для себя, так и для Мироздания в целом.

Несколько видео-эпизодов  ретрита “Два дня в волчьей стае”

Видео о том, как человек обучает выть черного канадского волчонка

                                                26 – 27 мая!

                           Узнай подробности здесь: http://akintsev.com/wolves/